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原标题：福州创新行政挂职类博士培养模式 博士上岗先入村

郑宇（右）与村干部一起调研古宅院保护工作。

海峡网11月9日讯 （福州日报记者 黄戎杰 张铁国/文 池远/摄）“村里有不少闲置的古建筑、古民居和土房，一直空着太可惜了，稍微拾掇下，城里人肯定愿意来，对村里发展民宿旅游业将大有帮助。”8日上午，当记者走进闽侯县荆溪镇关西村村部时，博士郑宇正向村党支部书记林义文提出如何发展村旅游经济的建议。

“嗯，郑博士，你说得很有道理，村里马上开始调查摸底。等会我们一起去现场看看，有啥建议尽管说。”林义文说。

郑宇是清华大学社会科学学院经济学专业的博士。去年11月，我市成功举办“榕博汇”，面向北大、清华、人大等高校引进高层次人才。今年9月，24名行政挂职类博士走马上任，郑宇就是其中一员。

按照组织部门安排，郑宇正式上岗前，还要通过为期1年的“4个3”基层“考验”——3个月村居锻炼、3个月乡镇锻炼、3个月县（区）部门锻炼、3个月市直单位锻炼。关西村是郑宇在村居锻炼的第二站，接下来他还将到荆溪镇永丰社区工作。

“创新行政挂职类博士培养模式，就是要解决过去引进的博士基层经验不足的问题，同时也能为乡村振兴、基层发展提供更多高层次‘智囊’。”市委人才办相关负责人介绍，行政挂职类博士分为县区园区组、市直党政单位组、市属企业组三个组别。每个组别按照“基层岗位—业务岗位—领导岗位”的分级锻炼方式开展挂职工作。一年4次、每次3个月的学习锻炼，将帮助博士丰富不同层面工作经验，让他们在实践中成长成材。

“以前，博士往往自带‘光环’，就业起点就是副处级，直接进入机关部门任职，虽然起点高，但是缺乏基层工作实践。”郑宇说。村干部需要面对方方面面的工作，个个都是多面手，化解矛盾、服务村民、发动群众……短短1个月时间，郑宇就跟村干部学了不少工作“妙招”，学到了书本上学不到的知识。

乡村振兴，人才是关键。郑宇的到来，让林义文如获至宝。林义文说，郑宇学历高、脑筋活、理念新。他提出的土房改造民宿、绿色产品、发展农村电商等意见建议，村里都很重视，正积极筹划运作。

据悉，挂职锻炼一年期满后，市委组织部还将成立考察小组，全方位考评博士在挂职期间的实际工作表现和德才表现。博士通过考评后，才能正式上岗任职。